平成21年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問79
請負契約の下で,自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合,適切なものはどれか。
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正解と解説を見る
解答する前に解説を開いたので、この問題は「見て解いた」として記録します(正解数には入りません)。
正解:イ
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ア: 勤務時間,出退勤時刻などの労働条件は,契約先が調整する。
誤り。請負では,労働時間などの労務管理は請負事業者(雇用主)が自ら行います。契約先が行うと偽装請負になります。 -
イ: 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
正しい。請負契約では,請負事業者(雇用主)が自ら労働者に指揮命令を行います。契約先(注文者)が労働者に直接指揮命令することはできません。 -
ウ: 当該労働者は,契約先で働く期間は,契約先との間にも雇用関係が生じる。
誤り。労働者と契約先との間に雇用関係は生じません。雇用関係は雇用主との間だけにあります。 -
エ: 当該労働者は,契約先の指示によって配置変更が行える。
誤り。契約先が労働者の配置変更などの指示を行うことはできません。行えば偽装請負になります。
答え
イ: 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
出典:平成21年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問79