平成26年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問80
発注者と受注者の間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし，発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合，指揮命令権と雇用契約に関して，適切なものはどれか。
キーボード：1〜4 で解答 → 次の問題 ← 前の問題
正解と解説を見る
解答する前に解説を開いたので、この問題は「見て解いた」として記録します（正解数には入りません）。
正解：エ
-
ア: 指揮命令権は発注者にあり，作業者は発注者と雇用契約を結ぶ
誤り。請負契約では，発注者は作業者に指揮命令できません。また，作業場所が発注者の事業所であっても，作業者が発注者と雇用契約を結ぶ必要はありません。 -
イ: 指揮命令権は発注者にあり，雇用契約は結ばない
誤り。請負契約では，指揮命令権は受注者にあり，発注者が作業者に直接指揮命令すると偽装請負になります。 -
ウ: 指揮命令権は発注者にないが，作業者は発注者と雇用契約を結ぶ
誤り。作業場所が発注者の事業所であっても，作業者は受注者に雇用されたまま作業を行い，発注者と雇用契約を結ぶ必要はありません。 -
エ: 指揮命令権は発注者になく，雇用契約も結ばない
正しい。請負契約では，作業者は受注者と雇用関係にあり，指揮命令も受注者が行います。発注者の事業所で作業する場合でも，発注者には指揮命令権がなく，作業者が発注者と新たに雇用契約を結ぶこともありません。
答え
エ: 指揮命令権は発注者になく，雇用契約も結ばない
出典：平成26年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問80
