平成25年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問80
発注者と受注者の間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし,発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合,指揮命令権と雇用契約に関して,適切なものはどれか。
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解答する前に解説を開いたので、この問題は「見て解いた」として記録します(正解数には入りません)。
正解:エ
請負契約は,受注者が仕事の完成を約束する契約です。作業者に対する指揮命令は雇用主である受注者が行い,発注者は作業者に直接指揮命令できません。
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ア: 指揮命令権は発注者にあり,作業者は発注者と雇用契約を結ぶ
誤り。請負契約では発注者に指揮命令権はありません。また,作業場所が発注者の事業所であっても,作業者が発注者と雇用契約を結ぶ必要はありません。 -
イ: 指揮命令権は発注者にあり,雇用契約は結ばずに作業する
誤り。請負契約で発注者が作業者に直接指揮命令すると,実態が労働者派遣となる「偽装請負」に当たります。 -
ウ: 指揮命令権は発注者にないが,作業者は発注者と雇用契約を結ぶ
誤り。作業場所が発注者の事業所であることを理由に,発注者と雇用契約を結ぶ必要はありません。 -
エ: 指揮命令権は発注者になく,雇用契約は結ばずに作業する
正しい。請負契約では,作業者は受注者に雇用されたまま受注者の指揮命令の下で作業します。作業場所が発注者の事業所であっても,この関係は変わりません。
答え
エ: 指揮命令権は発注者になく,雇用契約は結ばずに作業する
出典:平成25年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問80