平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74

• ア: 他社でも通用する能力の維持を求め，企業も能力開発を支援する
  誤り。これはエンプロイアビリティ（雇用され得る能力）の考え方の説明です。

• イ: 労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る
  正しい。ワークシェアリングは，1人当たりの労働時間を短くするなどして仕事を多くの人で分け合い，雇用の維持や創出を図る取組みです。

• ウ: 実際の労働時間に関係なく取り決めた労働時間とみなす
  誤り。これは裁量労働制の説明です。

• エ: 職務と能力，業績を基準に報酬を決める
  誤り。これは成果主義（業績連動型）の報酬制度の説明です。

答え

イ: 従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。