令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問52
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
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解答する前に解説を開いたので、この問題は「見て解いた」として記録します（正解数には入りません）。
正解：エ
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ア: 安定期（Norming）
誤り。安定期はチーム内のルールが定まり、協調が進む段階です。意見の対立は収束していきます。 -
イ: 遂行期（Performing）
誤り。遂行期はチーム機能が成熟し、高いパフォーマンスを発揮している段階です。大きな対立は少なくなります。 -
ウ: 成立期（Forming）
誤り。成立期はメンバーが集まり、互いを探り合う段階であり、対立はまだ表面化しません。 -
エ: 動乱期（Storming）
正しい。動乱期はタックマンモデルにおける第二段階であり、メンバー同士の意見の食い違いや価値観の衝突が表面化し、主張し合う時期です。チーム成長において避けて通れないフェーズです。
答え
エ: 動乱期（Storming）
出典：令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問52
